Les deepfakes ne rendent pas seulement l’usurpation d’identité numérique plus convaincante. Ils changent aussi la valeur des signaux sur lesquels les organisations se sont longtemps appuyées pour établir l’identité d’une personne. Pendant des années, l’identité...

Une excellente réputation professionnelle ne dit pas toujours tout d’un parcours. Pour un employeur, croiser plusieurs regards peut apporter un éclairage précieux sur l’expérience d’un candidat, ses points forts et la manière dont il a construit ses relations...

  L’identité numérique est en train de devenir indispensable au fonctionnement des entreprises, parfois avant même qu’elles en prennent pleinement conscience. Un client ouvre un compte à distance. Un candidat doit confirmer son identité avant le lancement d’un...

Vérification des collaborateurs : adapter les contrôles tout au long de la relation de travail Le collaborateur que vous avez vérifié il y a trois ans ne présente pas forcément le même niveau de risque aujourd’hui. Non pas parce qu’il a nécessairement changé, mais...

L’identité frauduleuse la plus difficile à détecter est peut-être celle que toutes les bases de données considèrent comme réelle. La fraude à l’identité synthétique pose un problème particulier aux systèmes de vérification numérique. Elle ne réussit pas toujours en...

Le problème avec les faux documents n’est plus qu’ils paraissent faux. C’est justement qu’ils paraissent vrais. Pendant longtemps, la vérification documentaire reposait en partie sur un avantage simple : les manipulations laissaient souvent des traces visibles. Une...

Par l'équipe Marketing Comment l'intelligence artificielle redéfinit le lien entre la preuve et la confiance   Tous les marchés obéissent aux mêmes lois économiques. Lorsque le coût de production d'un bien ou d'un service chute fortement, sa valeur évolue. Nous...

Par l'équipe Marketing     Un document d'apparence authentique ne l'est pas toujours À première vue, rien ne semble suspect. Le logo de l'université est conforme. La mise en page est cohérente. Les signatures paraissent authentiques. Aucun défaut...

Par l'équipe Marketing Lorsqu'un responsable des ressources humaines envisage d'effectuer un contrôle DBS dans le cadre d'un recrutement, le réflexe est souvent le même : plus le niveau de vérification est élevé, plus la décision paraît sécurisée. Pour un poste à...

Par l'équipe Marketing La plupart des erreurs de recrutement commencent bien avant l'apparition d'un problème Le plus grand risque lié au recrutement de cadres dirigeants ne réside pas toujours dans les informations qui échappent à l'organisation. Il réside souvent...