Vérification écrite d’emploi
Fonctionnalités clés
- Vue d’ensemble des périodes d’emploi du candidat et des fonctions exercées auprès de ses précédents employeurs.
- Contact direct avec le service paie, les ressources humaines, un représentant habilité de l’entreprise ou un tiers mandaté.
- It provides official written proof from the employer.
Objectifs :
- Valider les informations déclarées par le candidat concernant son parcours professionnel, notamment les postes occupés, les dates d’emploi et, lorsque disponibles, les motifs de départ.
Démarrer avec notre solution de vérification écrite d’emploi
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Étape 1 :
Un spécialiste en vérification des antécédents professionnels contacte l’employeur — généralement le département des ressources humaines ou le détenteur officiel des informations — afin de confirmer les données communiquées par le candidat.
Étape 2 :
Une confirmation écrite officielle est obtenue auprès de la source.
Étape 3 :
Le rapport est établi et présente les dates d’emploi, le dernier poste occupé ainsi que, le cas échéant, le motif de départ.
Rapport
- Modèle standard :
Les rapports suivent une structure cohérente et facile à lire, garantissant clarté et compréhension. - Caractéristiques distinctives :
Catégorisation claire des résultats, éléments exploitables et synthèse concise.
- Personnalisation :
Le rapport peut être proposé en marque blanche ou personnalisé pour refléter l’image de marque et les préférences spécifiques de votre organisation.
Intégration :
Conçu pour s’adapter à vos besoins opérationnels, le rapport s’intègre facilement à vos workflows existants afin d’en améliorer l’efficacité au quotidien.
Aperçu visuel du rapport disponible sur demande
Couverture mondiale :
Un catalogue de pays élargi
De nouveaux pays viennent compléter notre couverture pour la vérification écrite des historiques d’emploi.
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