Due diligence sur les dirigeants
Evaluation des dirigeants et des instances de gouvernance
Cette solution repose sur des recherches approfondies visant à évaluer l’aptitude professionnelle et à identifier d’éventuels signaux d’alerte liés aux dirigeants d’une entreprise : directeurs généraux, administrateurs exécutifs, associés, présidents d’instances de gouvernance et de comités, cadres dirigeants de groupe, etc.
Elle s’appuie sur des recherches en sources ouvertes et, dans un cadre renforcé, peut inclure des entretiens avec des sources humaines ainsi que des vérifications d’antécédents afin d’enrichir l’analyse.
Caractéristiques clés
- Couverture multi-juridictionnelle
- Options de mise à jour périodique
- Entretiens « fit and proper » dans un cadre renforcé
Objectifs :
- Protéger la réputation de l’organisation et limiter les risques de gouvernance grâce à une évaluation rigoureuse des dirigeants.
Délai de traitement (TAT) :
5 à 20 jours ouvrés
Couverture géographique : Juridictions sélectionnées
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Évaluation initiale
Dès réception de la demande, notre équipe vérifie la faisabilité du service à partir des informations transmises par le client et nos capacités opérationnelles. Si certains identifiants sont incomplets ou incohérents, nous en informons le client.
Recherche
Une fois le dossier confirmé par le client, notre équipe identifie les sources ouvertes pertinentes, mène les recherches et analyse les données recueillies. Si nécessaire, elle peut également identifier des sources humaines pertinentes et les interviewer afin d’obtenir un éclairage complémentaire sur la personne ciblée.
Production
Les informations recueillies à l’étape précédente sont structurées selon le périmètre de la demande, puis le rapport fait l’objet d’une relecture et d’une révision éditoriale.
Transmission
Le rapport est transmis au client.
Principaux avantages
- Évaluation de l’aptitude professionnelle des dirigeants
- Réduction des risques liés à la gouvernance et à l’éthique
- Renforce la confiance dans les nominations à des postes de direction
Rapport
Un rapport est produit avec les caractéristiques suivantes :
- Modèle standard :
Les rapports suivent une structure cohérente et facile à exploiter, conçue pour garantir clarté et lisibilité. - Caractéristiques distinctives :
Une analyse claire, des informations exploitables et une synthèse concise des conclusions.
- Personnalisation :
Les rapports peuvent être fournis en marque blanche ou adaptés à l’identité visuelle et aux préférences spécifiques de votre organisation. - Intégration :
Conçus pour s’adapter à vos besoins opérationnels, les rapports s’intègrent facilement à vos workflows existants afin d’améliorer l’efficacité d’utilisation.
Aperçu visuel du rapport disponible sur demande
Couverture mondiale :
Un catalogue de pays élargi
De nouveaux pays ont été ajoutés à notre service de due diligence sur les dirigeants.
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