Vérification de l’emploi en cours
 

Vérification d’un emploi actuel par contact direct avec le service paie, les ressources humaines, un responsable habilité ou un tiers mandaté par l’employeur.

Fonctionnalités clés

  • Confirmation de la date de début du poste actuellement occupé
  • Contact direct avec le service paie, les ressources humaines, un représentant habilité de l’entreprise ou un tiers mandaté

Objectifs :

  • Confirmer la fiabilité des informations déclarées par le candidat concernant son emploi actuel, notamment l’intitulé du poste et la date de début.
Délai de traitement (TAT) : jusqu’à 10 jours ouvrés

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Étape 1 :

Un spécialiste en vérification des antécédents professionnels contacte généralement le département des ressources humaines ou le détenteur officiel des informations afin de confirmer les données communiquées par le candidat.

Étape 2 :

Les informations relatives à l’emploi actuel sont vérifiées et confirmées auprès des sources contactées.

Étape 3 :

Le rapport est établi et met en évidence toute divergence éventuelle concernant le poste occupé ou la date de début, sur une période de référence de trois mois. Il intègre également les commentaires transmis par les sources interrogées.

Rapport

Après vérification, qu’elle aboutisse à un statut « CLEAR » ou « REVIEW », un rapport est généré avec les caractéristiques suivantes :
  • Modèle standard :
    Les rapports suivent une structure cohérente et facile à lire, garantissant clarté et compréhension.
  • Caractéristiques distinctives :
    Catégorisation claire des résultats, éléments exploitables et synthèse concise.
  • Personnalisation :
    Le rapport peut être fourni en marque blanche ou adapté à votre identité visuelle et à vos préférences

    Intégration :
    Conçu pour s’adapter à vos besoins opérationnels, le rapport s’intègre facilement à vos workflows existants afin d’en améliorer l’efficacité au quotidien.

    Aperçu visuel du rapport disponible sur demande

    Couverture mondiale :

    Un catalogue de pays élargi

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