Emploi
La catégorie Vérifications d’emploi permet de confirmer l’emploi actuel ou passé d’une personne (intitulés de poste, dates d’emploi), directement auprès des employeurs ou via des bases de données fiables. Elle permet de valider l’expérience déclarée, d’identifier d’éventuels écarts et de sécuriser l’évaluation des candidatures.
Grâce à notre présence internationale, ces vérifications sont menées de manière cohérente, avec l’appui d’équipes multilingues capables d’intervenir dans la langue locale lorsque nécessaire.
Les bénéfices clés
Réduire les risques de recrutement
Une information inexacte ou incomplète peut conduire à des décisions coûteuses. La vérification d’emploi permet de confirmer les éléments essentiels et de limiter ce risque.
Améliorer la qualité des recrutements
En validant les expériences précédentes, vous renforcez l’adéquation entre le profil, les compétences attendues et les exigences du poste.
Gagner du temps et optimiser les ressources
En confiant ces vérifications à des spécialistes, vous réduisez la charge interne. Nos équipes disposent des méthodes et des contacts nécessaires pour mener des contrôles rigoureux, sans mobiliser vos ressources RH.
Soutenir la conformité à l’international
Les pratiques et exigences varient selon les pays. Nos vérifications sont conduites dans le respect des cadres applicables, afin de soutenir des recrutements cohérents à l’échelle mondiale.
Composants
Historique d’emploi
Vérification d’un emploi passé par contact direct avec la paie, les ressources humaines, l’interlocuteur désigné de l’entreprise ou un tiers mandaté.
Historique d’emploi (attestation écrite)
Vérification écrite d’un emploi antérieur par contact direct avec le service paie, les ressources humaines, un responsable habilité ou un tiers mandaté par l’employeur.
Vérification d’emploi instantanée
Vérification de l’historique d’emploi à partir d’enregistrements détenus par l’administration fiscale.
Emploi actuel
Vérification d’un emploi actuel par contact direct avec le service paie, les ressources humaines, un responsable habilité ou un tiers mandaté par l’employeur.
Emploi actuel (attestation écrite)
Vérification écrite d’un emploi actuel par contact direct avec le service paie, les ressources humaines, un responsable habilité ou un tiers mandaté par l’employeur.
Vérification d’emploi assistée par le candidat
Validation de l’emploi auprès de l’employeur, avec la participation directe du candidat.
Validation des documents d'emploi
En combinant l’analyse forensique automatisée, l’expertise humaine et la connaissance des spécificités documentaires de chaque pays, iCOVER permet de déterminer si les documents soumis sont authentiques, cohérents et conformes aux formats locaux attendus.